宣城:整治不擔當不作為 大力提振干部精氣神

時間:2020-02-29 07:43    來源:安徽紀檢監察網     分類:黨風政風     編輯:楊峰
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近年來,宣城市著眼激發干部干事創業的內生動力,大力開展不擔當不作為專項整治,通過采取科學界定情形、廣泛收集線索、精準核查事實、持續強化處理等多項舉措,強化對不擔當不作為干部問責追責,著力提振干部精氣神,激勵大家在新時代有新擔當新作為。

列明清單,科學界定不擔當不作為的情形。結合實際研究出臺《宣城市治理“為官不為”行為辦法(試行)》,明確將不擔當不作為具體表現領域細化為“10種情形”,即推進全面從嚴治黨、決策部署執行、謀改革促發展、服務民營經濟發展、為民服務落實民生、行政執法社會管理、突發事件緊急情況、履行工作職責、工作生活作風、履行主體責任監督責任等,并梳理具體情況、列出詳細清單,確保不擔當不作為現象的界定有依據、可參照,為全市黨員干部提高工作效能,積極履職盡責提供了制度遵循。

快查細辦,精準核查不擔當不作為的事實。拓寬線索來源,充分發揮信訪、媒體、網絡等渠道作用,深挖各種形式不擔當不作為問題。建立健全與各類舉報投訴平臺聯動及問題線索快速核查機制,成立問題線索核查小組,對重點問題線索一案一授權,細化分工,做到責任到人。建立專門管理臺賬,指定專人負責,詳細登記線索編號、被反映人、內容摘要、分流去向、辦理責任人等要素,全程跟蹤督辦線索處置情況。核查工作一般在10個工作日內完成,情況復雜的可延長15個工作日,事實清楚、不需要核查的可直接作出處理。同時,嚴把問題線索辦理質量關,防止誣告、栽贓情況發生,對事實不清、證據不足的,一律退回重新調查,從關心愛護干部的出發點開展核查工作。

懲治結合,持續強化不擔當不作為干部的處理。對查實的不擔當不作為行為,情節較輕的,采取談話提醒、批評教育、責令檢查等方式處理,并責令限期改正;情節較重的,給予通報批評、誡勉談話等處理;情節嚴重的,給予組織調整或組織處理。不適宜擔任現職的,根據情況則給予停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等處理,并將處理情況納入干部檔案,作為年度考核等次評定的重要依據。定期通報曝光不擔當不作為干部的處理情況,對典型案例點名道姓通報。

據悉,目前該市已處理不擔當不作為干部39人,其中黨紀政務處分24人,給予誡勉談話、責令書面檢查、批評教育等處理15人,切實達到挺紀在前、抓早抓小、教育警示、糾錯整改的目的,在嚴明紀律中充分體現“嚴管厚愛”。(宣城市紀委監委)

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